2012.09.04
2012年度中裕系統(tǒng)人力資源管理工作會議順利召開
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"管理總部、臨沂中裕燃?xì)饴?lián)合訊 8月23日至25日，由管理總部主辦、臨沂中裕燃?xì)庥邢薰境修k的“2012年度中裕系統(tǒng)人力資源管理工作會議”在臨沂市新聞大廈召開。會議由管理總部人力文化部姚魏云女士主持，來自系統(tǒng)內(nèi)的近40位人力資源相關(guān)工作人員參加了會議。總裁魯肇衡先生、管理總部人力文化部總經(jīng)理王春節(jié)先生等領(lǐng)導(dǎo)出席會議并進(jìn)行了主題演講。
會議伊始，臨沂中裕燃?xì)庥邢薰靖笨偨?jīng)理王廣濤先生致歡迎辭，對到場的管理總部及各子公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事表示了熱烈歡迎。管理總部人力文化部總經(jīng)理王春節(jié)先生致開幕詞，對此次會議召開的目的、預(yù)期收到的效果等內(nèi)容進(jìn)行了簡要介紹。
會議期間，總裁魯肇衡先生發(fā)表了題為《關(guān)于企業(yè)管理的經(jīng)驗之談》的重要講話，根據(jù)管理學(xué)大師德魯克《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》等著作，將管理學(xué)理論與公司實際管理、個人經(jīng)歷相結(jié)合，以豐富詳實的案例、風(fēng)趣幽默的語言，為參會人員進(jìn)行了深入淺出的講解。在講話的最后，魯總重點強(qiáng)調(diào)了提高人力生產(chǎn)率與強(qiáng)化優(yōu)勢的問題，提出要挖掘員工的強(qiáng)項，把適合的人放到合適的崗位上，為企業(yè)發(fā)展作出最大的貢獻(xiàn).
管理總部人力文化部總經(jīng)理王春節(jié)先生在會中針對集團(tuán)內(nèi)部人力資源管理方面存在的問題，強(qiáng)調(diào)了人力資源管理工作在集團(tuán)運(yùn)作中的重要作用，提出了通過學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育相結(jié)合等方式不斷完善人力資源管理系統(tǒng)的框架與體系，確保集團(tuán)內(nèi)部現(xiàn)有人力資源管理體系順利運(yùn)作的思路。隨后，王春節(jié)總經(jīng)理在題為《情境領(lǐng)導(dǎo)》的主題演講中，將管理學(xué)SMART法、人力資源管理方式方法與集團(tuán)人力資源管理工作相結(jié)合，以“中高層管理者管理技能”為側(cè)重點，融合豐富的實踐操作經(jīng)驗對參會人員進(jìn)行了管理能力提升培訓(xùn)。
在經(jīng)驗交流環(huán)節(jié)，焦作公司參會代表就其在“勞動法規(guī)實際應(yīng)用”主題方面的經(jīng)驗體會同參會人員進(jìn)行了交流和分享；各子公司也針對自己在“人才招聘及留用”方面的經(jīng)驗進(jìn)行了廣泛的探討與深入的研究。
此次人力資源管理工作會議，通過安排集團(tuán)內(nèi)部人力資源管理重點工作、研討人力資源管理有關(guān)辦法、交流人力資源管理先進(jìn)經(jīng)驗的方式，加強(qiáng)了中裕系統(tǒng)各子公司關(guān)于人力資源管理工作的交流，加深了參會人員對系統(tǒng)內(nèi)部人力資源現(xiàn)狀及存在問題的認(rèn)識，為中裕系統(tǒng)下一步人力資源管理工作的順利開展做好了相關(guān)準(zhǔn)備。
會議伊始，臨沂中裕燃?xì)庥邢薰靖笨偨?jīng)理王廣濤先生致歡迎辭，對到場的管理總部及各子公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事表示了熱烈歡迎。管理總部人力文化部總經(jīng)理王春節(jié)先生致開幕詞，對此次會議召開的目的、預(yù)期收到的效果等內(nèi)容進(jìn)行了簡要介紹。
會議期間，總裁魯肇衡先生發(fā)表了題為《關(guān)于企業(yè)管理的經(jīng)驗之談》的重要講話，根據(jù)管理學(xué)大師德魯克《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》等著作，將管理學(xué)理論與公司實際管理、個人經(jīng)歷相結(jié)合，以豐富詳實的案例、風(fēng)趣幽默的語言，為參會人員進(jìn)行了深入淺出的講解。在講話的最后，魯總重點強(qiáng)調(diào)了提高人力生產(chǎn)率與強(qiáng)化優(yōu)勢的問題，提出要挖掘員工的強(qiáng)項，把適合的人放到合適的崗位上，為企業(yè)發(fā)展作出最大的貢獻(xiàn).
管理總部人力文化部總經(jīng)理王春節(jié)先生在會中針對集團(tuán)內(nèi)部人力資源管理方面存在的問題，強(qiáng)調(diào)了人力資源管理工作在集團(tuán)運(yùn)作中的重要作用，提出了通過學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育相結(jié)合等方式不斷完善人力資源管理系統(tǒng)的框架與體系，確保集團(tuán)內(nèi)部現(xiàn)有人力資源管理體系順利運(yùn)作的思路。隨后，王春節(jié)總經(jīng)理在題為《情境領(lǐng)導(dǎo)》的主題演講中，將管理學(xué)SMART法、人力資源管理方式方法與集團(tuán)人力資源管理工作相結(jié)合，以“中高層管理者管理技能”為側(cè)重點，融合豐富的實踐操作經(jīng)驗對參會人員進(jìn)行了管理能力提升培訓(xùn)。
在經(jīng)驗交流環(huán)節(jié)，焦作公司參會代表就其在“勞動法規(guī)實際應(yīng)用”主題方面的經(jīng)驗體會同參會人員進(jìn)行了交流和分享；各子公司也針對自己在“人才招聘及留用”方面的經(jīng)驗進(jìn)行了廣泛的探討與深入的研究。
此次人力資源管理工作會議，通過安排集團(tuán)內(nèi)部人力資源管理重點工作、研討人力資源管理有關(guān)辦法、交流人力資源管理先進(jìn)經(jīng)驗的方式，加強(qiáng)了中裕系統(tǒng)各子公司關(guān)于人力資源管理工作的交流，加深了參會人員對系統(tǒng)內(nèi)部人力資源現(xiàn)狀及存在問題的認(rèn)識，為中裕系統(tǒng)下一步人力資源管理工作的順利開展做好了相關(guān)準(zhǔn)備。
