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"焦作公司訊 為進一步激發和調動全員參與安全管理的積極性，推動具有企業特色的安全文化建設再上新臺階，焦作中燃沁陽分公司在本屆“安康杯”競賽活動期間提出并踐行了“人人爭做一天安全員”的創意，組織其職工通過與安全員互換崗位、換位思考的形式，切身體會到了安全的重要和安全員工作的必要性。

    據了解，“人人爭做安全員”活動旨在充分發揮基層班組的安全生產前沿陣地作用，以增強班組“我要安全”的自主管理意識為突破口，以安全工作“四個為零”目標為抓手，著重對工作負責人在工作過程中是否切實履行了自身職責、是否率領本班組人員進行了危險點分析并提出了控制措施，對班組在工作中是否對相關規程和指令落實到位、是否在巡檢、數據分析及事故預想環節執行到位等問題進行自查自糾。

    通過6個月來的活動開展，沁陽分公司現已形成了濃厚的“人人爭做安全員”的文化氛圍；通過換位思考，其廣大職工正逐步成為安全監督檢查工作的主體——一道自發確保公司安全穩定運行的風險防控線已雛形初現。