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2011.08.15
做一個(gè)永不衰退的員工
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"我去歐洲拜訪客戶,有兩家公司的老職員給我留下了深刻的印象,一位是65歲的老工程師,他在A公司整整干了39年,他說(shuō):我在這家公司經(jīng)歷了三位老板,爺爺、兒子、孫子,我與他們都相處的很好,我打算干到70歲。另外是一位49歲的女職員,負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù),在B公司整整干了27年,而且我與他們交流,感覺(jué)到他們依然是開朗、積極、熱情、利落、一絲不茍,絲毫沒(méi)有呆滯和木納,他們有一個(gè)共同的說(shuō)法,就是:“人要有正確的定位,不斷調(diào)整和學(xué)習(xí)的心態(tài),永遠(yuǎn)保持快樂(lè)的工作態(tài)度!”

    但是,由于不良社會(huì)風(fēng)氣的影響,我們現(xiàn)在許多企業(yè)的員工,在一個(gè)公司里干不了幾年,就要換一個(gè)公司,好像不換不正常,就顯示不出個(gè)人的價(jià)值,就是老土,不時(shí)髦,即使有些老員工沒(méi)有跳槽,但心態(tài)也很難擺在一個(gè)正確的位置上,要么疲疲沓沓、因循守舊、不思進(jìn)取;要么以老賣老、專橫跋扈、孤僻離群。自己不陽(yáng)光、不快樂(lè)、不上進(jìn),也會(huì)影響到公司的其他成員,尤其影響到新人的培養(yǎng)和塑造。

    因此,我認(rèn)為老員工應(yīng)向我上述的兩位歐洲公司的職員學(xué)習(xí),做一個(gè)快樂(lè)、進(jìn)取、永葆活力的終身職員。下面我給老員工談幾點(diǎn)建議:

    1、既然準(zhǔn)備長(zhǎng)期在某家公司工作,就得真正把公司看成是自己的家,自己就是主人,就應(yīng)處處維護(hù)公司的利益。

    2、要永不停息的學(xué)習(xí),跟上時(shí)代的步伐,把長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)與新的知識(shí)、新的理念結(jié)合起來(lái),才能踏上時(shí)代的步伐,才會(huì)更有魅力和創(chuàng)造性。

    3、要善于向新員工學(xué)習(xí),“三人行、必有我?guī)煟瑤煙o(wú)長(zhǎng)幼。”學(xué)習(xí)他們的新觀念、新知識(shí)、活力和闖勁!

    4、要有陽(yáng)光、快樂(lè)的心態(tài),要保持與人為善、永不言老,始終對(duì)工作和未來(lái)充滿激情。

    5、始終不要有優(yōu)越感、資歷感,把維護(hù)公司的制度、流程、形象、文化和好的風(fēng)格,看成是維護(hù)自己的臉面和形象。

    如果能做到以上五點(diǎn),你就可以是一個(gè)快樂(lè)無(wú)比、永葆活力、受人尊重的終身員工,老板和公司將會(huì)以你為榮、視你為寶!
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